Analysis of the Influence of Work Culture on Employee Performance at the Regent's Office in the General Section of the Regional Secretariat of Langkat Regency

Muhammad Wahyudi; Irfan Afriza Hasibuan; Lukmanul Hakim; Mhd. Thamrin Nasution; M. Fery Jasanta Karo Karo; Nilawati Nasti

doi:10.55927/jfbd.v5i1.16

Authors

Muhammad Wahyudi Universitas Islam Sumatera Utara
Irfan Afriza Hasibuan Universitas Islam Sumatera Utara
Lukmanul Hakim Universitas Islam Sumatera Utara
Mhd. Thamrin Nasution Universitas Islam Sumatera Utara
M. Fery Jasanta Karo Karo Universitas Islam Sumatera Utara
Nilawati Nasti Universitas Islam Sumatera Utara

DOI:

https://doi.org/10.55927/jfbd.v5i1.16

Keywords:

Work Culture, Employee Performance, Positive Influence

Abstract

This study aims to analyze the influence of work culture on employee performance at the Regent's Office of the General Section of the Langkat Regency Regional Secretariat. The method used is quantitative with a population of 70 employees taken as a sample (total sampling). Data was collected through questionnaires and analyzed using simple linear regression. The results of the study showed that work culture had a positive and significant effect on employee performance with a regression coefficient value of 0.483, t-count value of 5.427 > t-table, and significance of 0.000. The contribution of work culture to performance is 30.0%. In conclusion, improving work culture will be followed by improving employee performance. It is recommended that agencies strengthen the result orientation and creativity of employees to improve performance.

References

Abdul, B., Bambang, S., & Joes, D. (2020). Pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 5(1), 12–20.

Adha, H., Daga, R., & Samad, A. (2024). Pengaruh budaya kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja melalui beban kerja Aparatur Sipil Negara di lingkup Pemerintah Kota Makassar. JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting), 7(1), 94–107.

Ahmad Muflih, S. E., Mauluddiyah, L. Z., Rukin, S. P., & Mamikha Stya Ningroem, S. M. (n.d.). BUKU BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN. Penerbit Widina.

Akmal, H., & Ghozali, M. (2017). Analisis Perkembangan Ekonomi Islam di Asia Tenggara (Sebuah Kajian Historis). Jurnal BAABU AL-ILMI: Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 2(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.29300/ba.v2i1.951.

Anwar Prabu, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Busri, H., & Loliyani, R. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Damri Cabang Lampung. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (JMB), 4(1), 55–64.

Cipta, R., & Asita, A. D. N. (n.d.). Adha, RN, Qomariah, N., & Hafidzi, AH (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian Ipteks, 4 (1), 47–62.

Dessler, G. (2013). Strategic human resource management and the HR scorecard. Nj, New.

DINI, R. (2025). Pengaruh Tacit Knowledge, Self-Efficacy Dan Emotional Intelligence Terhadap Job Performance Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Studi Pada Pegawai Dinas Perdagangan Kota Bandar Lampung). Uin Raden Intan Lampung.

Herminingsih, A., & Magfuroh, K. (2024). Pengaruh komitmen dan keadilan organisasi terhadap turnover intention. CV. Green Publisher Indonesia.

Judge, T., & Robbins, S. (2013). Motivation concepts. Organizational Behavior, 201–238.

Malayu, H. S., & Hasibuan, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara.

Nugroho, R. (2024). Budaya Organisasi Yang Mendorong Inovasi Kerja. Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (Online), 5(2), 882–893.

Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., & Anshori, M. I. (2023). Implementasi budaya kerja dan gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sammajiva: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24–40.

Ramadhani, M. A., Setiawan, Z., Fadhilah, N., Adisaputra, A. K., Sabarwan, D. N., Maranjaya, A. K., & Tawil, M. R. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia: Mengoptimalkan Potensi dan Kinerja Organisasi. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.

Rivai, A. (2020). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.

Satato, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, disiplin kerja dan budaya kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan, 1(1), 1–7.

Sedarmayanti. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63-77.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.

Wibowo. (2017). Manajemen Kinerja Edisi 5. Raja Grafindo Persada.